Im Spannungsfeld von betriebswirtschaftlichen Rahmenbedingungen und Arbeitsqualität beraten wir seit 1993 Unternehmen, Organisationen und Gremien des privaten und öffentlichen Rechts sowie in freigemeinnütziger Trägerschaft in ihrem Change Prozess. Unsere Konzepte richten wir darauf aus, sowohl die wirtschaftliche Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sicherzustellen als auch die Interessen der Beschäftigten zu berücksichtigen und für gute Arbeit Sorge zu tragen. Wir sind alle Beraterinnen und Berater mit langjähriger Branchenerfahrung und fundiertem Organisationswissen mit der Überzeugung, dass ein nachhaltiger Veränderungsprozess nur unter Beteiligung aller Anspruchsgruppen erfolgreich ist.

Unsere Beratungsphilosophie: Offen kommunizieren

Über den gesamten Beratungs- und Veränderungsprozess ist unsere Kommunikation mit allen beteiligten Gruppen offen und ehrlich. Dadurch werden verhärtete Fronten aufgebrochen, Konflikte gelöst oder vornherein vermieden – die Veränderung wird im Dialog erfolgreich gestaltet.

• Interessen ausgleichen
• Wirtschaftlich denken
• Optionen aufzeigen
• Zufriedenheit schaffen

Gemeinsam beziehen wir alle am Veränderungsprozess beteiligten Interessengruppen und ihre Lösungsvorschläge und konstruktive Kritik mit ein und schaffen in allen Bereichen Transparenz für einen gerechten Prozess.